Desde el martes 21 de febrero, una nueva etapa se abre con la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, que regula la protección de denunciantes e informadores sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. Esta normativa, que implementa la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, comúnmente conocida como Directiva Whistleblowing, tiene como propósito asegurar la protección adecuada para quienes informen sobre acciones que podrían constituir infracciones según lo establecido por la ley.
Fechas Clave: ¿Cuándo Inicia su Vigencia?
La entrada en vigor de esta ley, que promueve la integridad y la transparencia en el ámbito laboral, está marcada para el próximo 13 de marzo. A partir de esta fecha, ciertos sujetos, como empresas con 50 o más trabajadores, administraciones y entidades del sector público, empresas en el mercado financiero o con un volumen de negocio anual igual o superior a 10 millones de euros, partidos políticos, sindicatos, patronales y fundaciones, deben contar con un sistema interno de información, conocido como canal de denuncias.
Plazos para la Implementación: Un Tiempo Valioso
La urgencia de esta nueva normativa se refleja en los plazos establecidos para la implementación de los sistemas internos de información. Tienes tres meses, contados desde la entrada en vigor, si perteneces a las administraciones, organismos, empresas de más de 249 trabajadores y demás entidades obligadas. Sin embargo, si tu entidad tiene 249 trabajadores o menos, o eres un municipio de menos de 10 mil habitantes, dispones de un plazo extendido hasta el 1 de diciembre de 2023.
Sanciones: Recordatorio Importante
La ley no solo establece obligaciones, sino que también contempla sanciones para aquellos que no cumplan con la obligación de implementar un sistema interno de información. Las multas pueden oscilar entre 600.001 y 1.000.000 de euros para las personas jurídicas. Es crucial tener en cuenta que, aunque la Autoridad Independiente de Protección al Informante aún no ha sido legalmente designada, las sanciones podrían aplicarse en el futuro.
En resumen, la entrada en vigor de la Ley del Canal de Denuncias es una llamada a la acción. Asegúrate de marcar estas fechas en tu calendario y toma las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento y la protección de quienes, con valentía, dan voz a la integridad y la ética en el entorno laboral. ¡Tu contribución es crucial!